詹氏直营区域开展管理岗位 “竞聘再上岗”活动

近期，詹氏直营区域各管理岗位开展的“竞聘再上岗”活动的各项面试、考评环节已落下帷幕，目前已进入公示环节，各上岗人员即将奔赴新的岗位开展各项经营管理工作。

此次竞聘环节以对目标岗位进行竞职演讲为主，内容涉及对岗位内容的理解和新年度的工作规划等，同时结合该同志的平常工作能力表现，进行综合考评，然后进行公示并重新梳理组织架构。

本次“竞聘再上岗”是詹氏进一步改善用人机制，转变工作作风，提高工作效率，促进公司持续健康发展的重要举措，涉及区域经理、区域销售副经理、渠道类销售主管、后勤（内勤）主管、运营店长等四个岗位。经过宣传发动，自我推荐，考察初审，共有23位符合条件的员工参加了此次竞聘。竞职演讲当天，大家按抽签的序号依次登台演讲，董事长、营销总指挥、行政人事经理以及各部门领导担任评委，为竞职演讲人员进行现场打分。

2015年是詹氏发展的重要一年，需要更多具有奉献精神、开拓意识的人才勇挑重任。同时采取竞聘上岗的方式优化现有组织架构，也是公司的又一次变革初探，为今后尝试其他岗位的竞聘管理积累经验，从而更好地促进企业管理更上新台阶。